- FLEXIBILITE
-Aide à un
mode de gestion opérationnelle
des Ressources Humaines
qui accompagne l'évolution
de l'activité
de l'entreprise,
-Fidélisation
à travers le
temps partagé
(retrouver du personnel
formé),
-Optimiser l'aménagement
de la réduction
du temps de travail.
-
OPERATIONNALITE
-Apport de nouvelles
compétences
et ouverture d'esprit
qui dynamisent le
fonctionnement de
l'entreprise,
-Personnel plus adaptable
(sécurité,
investissement en
formation unique et
durable),
-Se permettre de recruter
des cadres qualifiés,
Favoriser la motivation
et la polyvalence
des salariés.
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- SIMPLIFICATION
ADMINISTRATIVE
-Fin de la gestion
administrative lourde
des emplois précaires,
-Maîtrise des
coûts de main
d'œuvre non permanente.
- DEVELOPPEMENT
ECONOMIQUE ET SOCIAL
-Lutte contre la précarité,
-Partenariat entre
les entreprises adhérentes
autour de compétences
humaines (renouveau
de la communication
interentreprises),
-Pleine participation
au développement
économique
local,
-Apport de compétences
de haut niveau sur
le bassin d'emplois.
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